Los líderes comen al final (Ed. revisada)

Imagine un mundo donde casi todos se despiertan inspirados para ir a trabajar. No es una idea descabellada. En muchas organizaciones exitosas, los grandes líderes crean entornos donde los equipos confían profundamente entre sí. Los lugares de trabajo actuales tienden a estar llenos de cinismo, paranoia e interés propio. Sin embargo, las mejores organizaciones fomentan la confianza y la cooperación porque sus líderes construyen lo que Sinek llama un Círculo de Seguridad. Este separa la seguridad interna del equipo de los desafíos externos. Todos se sienten parte de la situación y toda la energía se centra en enfrentar al enemigo común y aprovechar las grandes oportunidades.